Todos los Trabajos
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Director Grapevine Hwy

Director

Tiempo completo • Grapevine Hwy
Visión general de la empresa

Soulman's ha estado sirviendo la mejor barbacoa de Texas desde 1974 utilizando técnicas de barbacoa atemporales y antiguas recetas familiares. Somos una empresa orientada a la familia y centrada en la fe que proporciona una cultura positiva para todos los miembros de nuestro equipo. Soulman's es un apasionado de la barbacoa al estilo de Texas y se dedica a brindar un excelente servicio al cliente mientras trata a los miembros de nuestro equipo como familia.
Nuestros gerentes son personas trabajadoras y diligentes que son conscientes de la experiencia completa del cliente mientras se enfocan en los 3 grandes: excelente bar, excelente servicio y limpieza. Los gerentes de Soulman adoptan la fe y la cultura familiar de la empresa y se esfuerzan por llevar a cada miembro del equipo a dar lo mejor de sí mismo.

Requisitos esenciales

  • Debe tener 18 años de edad
  • Capacidad para seguir instrucciones y aprender procedimientos y técnicas
  • Dispuesto a mantener los estándares de la empresa dentro de su equipo
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras según sea necesario
  • Capacidad para trabajar de pie durante 8 horas o más, lo que incluye agacharse, levantar objetos y alcanzar
  • Dispuesto a trabajar en un horario flexible y fines de semana
  • Capacidad para trabajar con el uso continuo de manos y brazos
  • Dispuesto a cumplir con todos los estándares de uniforme y seguridad, incluidos los zapatos antideslizantes
  • Dispuestos a honrar la salud y el bienestar de todos los miembros del equipo y clientes manteniendo la Política de Lugares de Trabajo Libres de Humo de Soulman.
Responsabilidades

  • Preséntese a trabajar según lo programado, a tiempo, bien arreglado con el uniforme adecuado
  • Brindar un servicio excepcional a cada cliente
  • Conviértete en un líder: ayuda a los miembros del equipo a dar lo mejor de sí mismos
  • Familiarícese con los elementos del menú y las ofertas especiales
  • Gestionar las operaciones diarias del restaurante y del personal
  • Ejecutar las políticas y procedimientos de la empresa
Calificaciones

  • Capaz de trabajar positivamente en un entorno acelerado
  • Tener una fuerte ética de trabajo
  • Fidedigno
  • Capaz de promover una cultura positiva y liderar a otros para lograr objetivos
  • Capaz de realizar tareas básicas de computadora y oficina, incluido el uso del correo electrónico y la introducción de datos en una hoja de cálculo.
Beneficios/Ventajas

  • Innovador sistema de formación
  • Gane bonificaciones mensuales al cumplir con los objetivos operativos
  • Programa de salud
  • Plan 401(k)
  • Oportunidades de avance
* Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad
Compensación: $50,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Espacio para el avance
Plan 401 (k)
Beneficios de la salud
Pago competitivo
Programa de formación innovador
Horarios flexibles